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崗位職責：

1.參與水暖設計和設計單位資料的收集，建立設計類供方資源庫

2.參與設計單位的考察、資格審查、技術標書編制、合同談判與招標或直接委托

3.參與日常設計單位的對接管理、參與編制《設計計劃》；負責收集水暖設計的相關設計基礎資料

4.負責編制各階段設計任務書中水暖設計部分內容，并參與評審

7.負責各階段設計的過程中關于水暖設計部分與設計單位的溝通，協(xié)調設計進度，質量等

8.參與審查各階段的設計圖紙，提出優(yōu)化設計建議，并協(xié)調設計單位對評審結果的改進

9.負責審核與水暖設計相關的設計變更，跟蹤項目設計變更落實情況，負責影響成本的重大變更評審

崗位要求：

1、年齡28歲以上，給排水、暖通類專業(yè)?？埔陨蠈W歷；

2、5年以上暖通工作經驗，；

3、有商業(yè)綜合體經驗者優(yōu)先；

崗位職責：

1、負責協(xié)調項目開發(fā)過程中政府關系，保證項目正常開發(fā)；

2、負責辦理土地證、用地證、規(guī)劃許可證、施工許可證、預售許可證等相關證件；

3、負責辦理公司涉及人防、消防、建委、城管、環(huán)保、防雷、衛(wèi)生、市容、民政等部門的報批、驗收工作；

4、負責辦理規(guī)劃驗收及竣工驗收備案工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，房地產或建筑相關專業(yè)；

2、三年以上房地產開發(fā)工作經驗，熟悉工程項目報建報批流程；

3、精通房地產開發(fā)工程管理及相關法律法規(guī)，熟悉規(guī)劃、國土等部門辦事程序；能夠洞察市場動態(tài)，具有行業(yè)敏感度，較強的分析能力；

4、良好的人脈關系和較強的組織、溝通、協(xié)調、公關、社交能力；

崗位職責：

1. 參與建立公司績效管理體系，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；

2. 組織各部門完成績效管理方案的宣導與培訓工作；

3. 組織月度績效考核，跟進各部門進行員工績效考核，并負責對考核過程進行監(jiān)督和指導；

4. 組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；

5. 跟進各部門績效評價面談情況；

6、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關報告

7. 完成領導交辦的其他績效管理相關的工作。

崗位要求：

1、3年以上績效管理相關工作經驗，有大型房地產行業(yè)工作經驗及計劃運營管理經驗的優(yōu)先考慮；

2. 具備績效管理、組織發(fā)展相關理論知識；

3. 具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作細致、認真負責；

4. 具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行力；

5. 認同泰盛恒的企業(yè)文化。